餐饮公司规章制度规定迟到1小时按全天旷工处理合法吗？
一、双方争议
太德乐农公司主张，朱某在职期间经常迟到早退，2020年4月8日下班无打卡记录，导致考勤记录异常、2020年4月10日、2020年4月14日、2020年4月15日早上均迟到超过半小时，均给予其书面警告处分，2021年3月1日至3日均迟到1小时左右。2021年4月11日太德乐农公司以朱某严重违反公司规章制度为由，向其发送解除劳动合同通知，告知其2021年4月11日解除双方劳动合同，理由为：公司制度规定迟到30分钟以上按旷工半天处理，迟到1小时以上按全天旷工处理，连续旷工2天及以上的或一年内累计旷工3天及以上的公司有权解除劳动合同。
朱某认为，员工手册中关于迟到1小时按全天旷工处理的规定不合理不合法，且员工手册未经过民主程序制定，因此太德乐农公司与其解除劳动合同违反法律规定，要求支付违法解除赔偿金36万元。
二、法院观点
一审法院认为，朱某认可员工手册及3份违纪/过失处罚单、考勤记录的真实性，故一审法院对上述证据的真实性予以采信，朱某存在上班多次迟到的情形。但员工手册中将员工迟到1小时拟制为全天旷工规定缺乏法律依据，故太德乐农公司与朱某解除劳动合同缺乏制度依据，违反法律规定。
二审法院认为，用人单位的规章制度作为用工管理和争议处理的有效依据，不仅要做到程序合法，更要做到内容合理合法。迟到、旷工并非同一概念，其严重程度亦有明显不同，太德乐农公司规章制度将迟到视为旷工缺乏合理性，其以此为依据与朱某解除劳动关系显然不妥。一审法院认定太德乐农公司违法解除劳动关系并无不当，本院对此予以确认，根据相关法律规定及朱某的请求，太德乐农公司应支付朱某违法解除劳动关系赔偿金。
